ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ขั้นตอนและวิธีปฎิบัตืการแจ้งที่พักคนต่างด้าว

💢หาแรงงานต่างด้าวสมุทรปราการ💥💙😊คลิ๊ก😄💙


TAGS:

บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว, mou แรงงานต่างด้าวพม่า,นายจ้าง หาคนทำงาน ต่างด้าว,นายหน้าจัดหาแรงงานต่างด้าว, รับจัดหาแรงงานต่างด้าว ฟรี,ขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างด้าว,โรงงานที่ต้องการแรงงานต่างด้าว,รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว,แรงงานต่างด้าวmou เปลี่ยนนายจ้าง,บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวสมุทรปราการ,จัดหาแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย,บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวกรุงเทพ,บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ,จัดหา แรงงานต่างด้าว กัมพูชา พม่า ลาว ถูก,บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว สมุทรสาคร,mou แรงงานต่างด้าวคืออะไร,แบบฟอร์ม mouแรงงานต่างด้าว,จัดหางานต่างด้าว, บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว,
หาแรงงานก่อสร้าง,ต้องการแรงงานต่างด้าว,ต่างด้าวหางานทำ,รับทำmou ลาว,ค่าใช้จ่าย mou,เอกสารmouคือ,บริษัทจัดหาแรงงาน,แหล่งแรงงานก่อสร้าง,หาแรงงานต่างด้าว,หาคนงานต่างด้าว,จัดหาแรงงานต่างด้าว,จัดหางานต่างด้าว,หาแรงงานก่อสร้าง

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

ลักษณะความผิดและโทษเกี่ยวกับการทำงานของคนต่างด้าว

หาต่างด้าวสมุทรปราการคลิ๊ก ลักษณะความผิดและโทษ ลักษณะความผิดและโทษเกี่ยวกับการทำงานของคนต่างด้าว (ตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551) นายจ้าง ลักษณะการกระทำผิด บทลงโทษ - รับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน (มาตรา 27) - ปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน (มาตรา 54) - รับคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงาน แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับตน (มาตรา 27) - ปรับไม่เกิน 10,000 บาท (มาตรา 54) - ให้คนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานกับตน ทำงานนอกเหนือจากประเภทหรือลักษณะงาน ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต ณ ท้องที่ หรือสถานที่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต (มาตรา 27) - ปรับไม่เกิน 10,000 บาท (มาตรา 54) - ไม่ปฏิบัติตามหนังสือสอบถามหรือหนังสือ เรียกหรือไม่ยอมให้ข้อเท็จจริง หรือไม่ส่ง เอกสารหรือหลักฐานแก่นายทะเบียนหรือ พนักงานเจ้าหน้าที่ โดยไม่มีเหตุอันควร (มาตรา 48) - ปรับไม่เกิน 10,000 บาท (มาตรา 55)    คนต่างด้าว ลักษณะการกระทำผิด บทลงโทษ - ทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาต (มาตรา 51) - จำคุกไม่เกิน 5 ปี หรือปรับ ตั้งแต่ 2,000 ถึง...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

“หม่อมเต่า” แนะนายจ้างใช้ MOU พร้อมย้ำ !! ให้แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานผ่านช่องทางที่ถูกต้อง

 19-11-2019  หม่อมราชวงศ์จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน  แนะนายจ้างที่จำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างด้าว 4 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม) ทำงาน ให้นำแรงงานเข้ามาตามระบบ “MOU” พร้อมย้ำให้แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยผ่านช่องทางที่ถูกต้องตามกฎหมาย ด้านกรมการจัดหางานระบุปี 2562 มีการนำเข้าแรงงานตาม MOU ลดลงจากปี 2561 ในช่วงเวลาเดียวกันกว่า 9.58 % โดยกิจการค้าส่งครองแชมป์นำเข้ามากสุด นายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล อธิบดีกรมการจัดหางาน  เปิดเผยว่า หม่อมราชวงศ์จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้ความสำคัญกับการจ้างงานแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งกระทรวงแรงงานมีนโยบายชัดเจนในการไม่เปิดจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวที่เข้าเมืองผิดกฎหมาย ดังนั้น หากนายจ้าง/สถานประกอบการที่ประสงค์จะจ้างแรงงานต่างด้าว 4 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว เมียนมา และเวียดนาม) จะต้องดำเนินการนำเข้าแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายตามระบบ MOU เท่านั้น ซึ่งดำเนินการได้ 2 กรณี คือ 1) นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการเอง 2) นายจ้างมอบอำนาจให้ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศดำเนินการ โ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม